En su conferencia mañanera de este martes 17 de noviembre, el mandatario federal reiteró que la llamada "subcontratación" representa un daño para los derechos de los trabajadores, por lo que su gobierno no puede ser cómplice de ese tipo de irregularidades.

El presidente AMLO dijo que eliminará la subcontratación, o outsourcing, que exista dentro del gobierno federal, por lo que los trabajadores que actualmente se encuentren afectados por ese esquema de contratación serán regularizados.

AMLO aseguró que todos los trabajadores que se desempeñen bajo el esquema en cuestión serán regularizados conforme a las condiciones laborales del gobierno federal. Reiteró que su iniciativa para poner fin a la subcontratación aplica tanto para empleados de la iniciativa pública, como de dependencias del gobierno.

El presidente insistió en los abusos perpetrados por empresarios y los gobiernos neoliberales con la aprobación y práctica del outsourcing, por lo que reiteró su llamado al Congreso de la Unión para la rápida revisión y aprobación de la iniciativa enviada por su gobierno para prohibir "la subcontratación" y permitir esa práctica sólo en servicios que no estén relacionados con el giro principal de la empresa en cuestión. 

"Donde haya (outsoucing), se termina. El gobierno se hace cargo de pagarles. (...) Si el Congreso, si los diputados quieren que se mantenga la subcontratación, son libres, pero el Ejecutivo no quiere que existan estos mecanismos que afectan a los trabajadores” AMLO

Agregó que en lo que va de su administración se han regularizado a más de 370 mil maestros, y que guarda el compromiso de basificar a todos los trabajadores del sector Salud. 

Cabe recordar que la iniciativa de reforma contra el outsourcing fue presentada formalmente el pasado 12 de noviembre y se espera que su próxima revisión por la Cámara de Diputados. Algunos agentes empresariales han criticado la propuesta al advertir que cientos de miles de empleos estarían en riesgo debido al peso que representaría para las empresas cargar con todos los gastos. 

Outsourcing: qué es y cómo lo usan algunas empresas para pagar menos y violar derechos laborales:

El presidente Andrés Manuel López Obrador presentó una iniciativa de Ley para que el outsourcing (o subcontratación) quede prohibido.

Este jueves, Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, explicó que la propuesta incluirá modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, del IMSS, del Infonavit, y hasta algunas leyes fiscales, para  “acabar con los abusos de esta figura”.  

Desde 2012, la subcontratación se regula en la Ley Federal del trabajo, según la cual: “El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas”. 

Isaac Maximino Ibarra Barajas, director de Ibarra Barajas y experto en temas fiscales, nos pone un ejemplo: Una empresa que se dedica a vender automóviles también necesita gente que se dedique a dar el servicio de seguridad o de limpieza, entonces esa empresa subcontrata personal para no desviarse de una actividad que no es su fuente de ingresos. 

Para esto, “contrata a otra empresa que le brinde ese servicio”, señala Ibarra Barajas. También puede buscar de esa manera a contadores, vendedores o encargados de Marketing, por ejemplo. El especialista señala que la subcontratación es tan común en México, que existe dentro del mismo gobierno. 

Ibarra Barajas reconoce que por desgracia, algunas empresas abusan de esta figura y contratan a la mayoría de su personal a través de otra empresa. De esa forma evitan que todos las personas que trabajan en su compañía reciban beneficios que por Ley les corresponde, como el reparto de utilidades.  

El reparto de utilidades es una prestación a la que tienen derecho los trabajadores sobre una parte de las ganancias que genera una empresa o el patrón durante el año. Pero si están subcontratados, no tienen acceso a este beneficio pues aunque trabajan en esa empresa, su patrón es otro. 

“La subcontratación a veces también se usa para hacer un subregistro, la empresa que contrata a esos trabajadores los da de alta en el IMSS con un salario inferior al que realmente reciben”, señala Ibarra Barajas. 

Para Abigail Quiroz Vargas, presidenta de Fundación Trabajo Digno, la subcontratación es un instrumento, y si resulta benéfico o malicioso depende del uso que se le dé. Pero “el problema es que se le ha dado un uso diferente al que era su naturaleza”, dice. 

De acuerdo con la especialista en derecho laboral “en un inicio el objetivo era permitir que las empresas se pudieran enfocar en el corazón de su negocio y despreocuparse de los demás, pero se ha abusado de ese esquema y se le ha estado utilizando como un medio para evadir las responsabilidades patronales. Aunque trabajen para ti, tú no eres su patrón”, señala. 

“Algunos tienen salarios precarios, no tienen seguridad social, están registrados con un salario menor ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), y los contratan y despiden cada mes para que no hagan antigüedad”, describe la especialista en derecho laboral. 

Abigail Quiroz Vargas reconoce que hay algunos outsourcings que son serios y respetan a sus trabajadores. Pero la mayoría “son empresas de papel” como ella les llama, pues cambian de razón social cada año y eso les permite violar los derechos de los trabajadores sabiendo que dificilmente podrán pagar las consecuencias en un juicio laboral. “Si la empresa ya no existe, ¿a quién le cobras?”, reclama.

Con información de SDP Noticias.