Luisa María Alcalde Lujan, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), aseguró que, para poner fin al corporativismo en los sindicatos, los trabajadores deben de tener libertad para elegir a sus líderes y se deben gestionar ‘cambios de raíz’ para garantizar la democracia al interior de las organizaciones.
La secretaria aseguró que los trabajadores tienen el poder para acabar con esta práctica tan dañina para los sindicatos y aseguró que el gobierno no tiene intención de ‘quitar ni poner líderes’, sino de otorgar el poder a los agremiados para que ellos voten por las personas que mejor los represente.
“Eso se va a erradicar [el corporativismo] en tanto la propia gente pueda decidir. Eso se genera cuando lo que hay son presiones externas, pero si la gente puede decidir de manera libre y nosotros nos dedicamos a garantizar que eso suceda, no nada más es que en la ley diga que ahora hay voto libre y secreto, sino que nosotros vayamos acompañando todos los procesos previos a esa votación y, posterior a esos sufragios, [garantizar que] sean democráticos”, subrayó.
Alcalde Lujan explicó que la meta en el gobierno de Andrés Manuel López Obrador es lograr la participación de todos los trabajadores en la toma de decisiones en materia laboral, como sucede en las elecciones para cargos públicos.
Esa es la democracia y eso es lo que nosotros planteamos para el mundo del trabajo. No pedimos ni más ni menos de lo que sucede o que debería suceder en términos electorales o en otros espacios”.
En el salón Palavicini, Alcalde Luján destacó que uno de los objetivos de su administración al frente de la STPS es rescatar la negociación colectiva, la cual, consideró, es responsabilidad de todos los actores del sector laboral.
“El gobierno federal, lejos de imponerse y de tomar partido, lo que tiene que hacer es coadyuvar a que esa solución de conflictos sea responsable, sea abierta y clara”, afirmó.
Enfatizó la importancia de mejorar los canales de las negociaciones, puesto que “es obvio que hay un distanciamiento entre los líderes sindicales y sus trabajadores, debe haber un acercamiento mayor entre los empleadores con sus trabajadores. Siempre va a haber quien llene los vacíos, el problema es que existen y no hay esta cercanía con los trabajadores, lo que hace que se descarrile una posible negociación porque no se sienten representados”.
Con información de El Universal.